فناوری اطلاعات
دانشگاه علوم پزشکی تهران
کارکنان
توانمندسازی
تاریخ انتشار
1396
شمارهگذاری
دوره 11 شماره 6
صفحه آغازین
632
صفحه پایانی
638
چکیده
امروزه در هر سازمانی بحث به کار گیری فناوری اطلاعات مطرح است. نیروی انسانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی و موفقیت هر سازمان می باشد. پژوهش حاضر به بررسی تاثیرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تهران پرداخته است.روش بررسی: پژوهش حاضر به روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف, کاربردی بود. 274 تن از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران از طریق نمونه گیری بر اساس جدول Krejcie - Morgan از میان 950 کارمند مورد پژوهش قرار گرفته اند. ابزار مورد استفاده, پرسشنامه پایان نامه اردلان در دو بخش فناوری اطلاعات مشتمل بر 10 سوال و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان مشتمل بر 23 سوال بود. داده ها توسط نرم افزار SPSS 13 و آزمون کولموگروف اسمیرونف و آزمون T تک نمونه ای تجزیه و تحلیل گردید.یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که به کارگیری فناوری اطلاعات بر پنج بعد توانمند سازی شغلی شامل: احساس شایستگی, بهبود کیفیت عملکرد, افزایش توان تصمیم گیری, افزایش خودکنترلی و کاهش استرس شغلی تاثیر بسزایی دارد.نتیجه گیری: مهمترین وظیفه مدیران و روسای دانشگاه ها جهت ارتقای توانمندی و رضایت شغلی کارکنان, برگزاری دوره های آموزشی ضمن خدمت در زمینه رایانه و اینترنت و تشویق کارکنان به استفاده بیشتر از رایانه در انجام فعالیت های مرتبط با آنان است.
کلیدواژه
توانمدسازی
چکیده
امروزه در هر سازمانی بحث به کار گیری فناوری اطلاعات مطرح است. نیروی انسانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی و موفقیت هر سازمان می باشد. پژوهش حاضر به بررسی تاثیرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تهران پرداخته است.روش بررسی: پژوهش حاضر به روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از حیث هدف, کاربردی بود. 274 تن از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران از طریق نمونه گیری بر اساس جدول Krejcie - Morgan از میان 950 کارمند مورد پژوهش قرار گرفته اند. ابزار مورد استفاده, پرسشنامه پایان نامه اردلان در دو بخش فناوری اطلاعات مشتمل بر 10 سوال و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان مشتمل بر 23 سوال بود. داده ها توسط نرم افزار SPSS 13 و آزمون کولموگروف اسمیرونف و آزمون T تک نمونه ای تجزیه و تحلیل گردید.یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که به کارگیری فناوری اطلاعات بر پنج بعد توانمند سازی شغلی شامل: احساس شایستگی, بهبود کیفیت عملکرد, افزایش توان تصمیم گیری, افزایش خودکنترلی و کاهش استرس شغلی تاثیر بسزایی دارد.نتیجه گیری: مهمترین وظیفه مدیران و روسای دانشگاه ها جهت ارتقای توانمندی و رضایت شغلی کارکنان, برگزاری دوره های آموزشی ضمن خدمت در زمینه رایانه و اینترنت و تشویق کارکنان به استفاده بیشتر از رایانه در انجام فعالیت های مرتبط با آنان است.
بیشتر
